Vier Monate Suche, zwei ungeeignete Kandidaten
Vor der Zusammenarbeit hat die Praxis vier Monate lang gemeinsam mit einer anderen Agentur und dem Deutschen Zahnarzt-Service nach einer Zahnärztin oder einem Zahnarzt gesucht.
„In diesem Zeitraum wurden uns lediglich zwei Bewerber vorgestellt, die sich letztendlich als nicht geeignet erwiesen haben. Zusätzlich haben wir eine Stellenanzeige in den Zahnärztlichen Mitteilungen geschaltet. Darauf hat sich jedoch kein einziger Bewerber gemeldet.“
Über Social Media Zahnärzte finden?
Verständliche Skepsis, bevor die Kampagne startete - Stellenbesetzung über soziale Medien ist für eine Zahnarztpraxis kein naheliegender Weg.
„Ich war zunächst skeptisch, ob man über soziale Netzwerke tatsächlich einen geeigneten Kandidaten für unsere Praxis finden kann. Diese Zweifel wurden jedoch schnell ausgeräumt, als die ersten qualifizierten Bewerbungen eingegangen sind.“
Die ersten Bewerbungen
Statt wochenlangem Warten wie bei der vorherigen Suche kamen die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb weniger Tage.
„Ich war erleichtert und positiv überrascht, wie schnell die ersten Bewerbungen eingegangen sind.“
8 qualifizierte Bewerbungen in 10 Tagen
Aus vier Monaten Stillstand wurden zehn Tage mit acht qualifizierten Bewerbungen - bei einem Bruchteil des Aufwands und für 446€ Werbebudget.
Der Senior-Praxisinhaber kann anlernen und in den Ruhestand gehen
Daniel Holzwarths Vater ist Praxisinhaber und steht kurz vor dem Ruhestand. Durch die Besetzung der Stelle kann er die neue Zahnärztin jetzt einarbeiten und die Praxis geordnet übergeben um in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen. Das nimmt den Druck raus und sorgt für einen reibungslosen Übergang.
Was Daniel Holzwarth anderen Praxen rät
„Vergiss klassische Zeitungs- oder Printanzeigen und geh mit der Zeit. Moderne Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke funktioniert und ist heutzutage der richtige Weg.“